Encontrar en Colombia, organizaciones que innovan son muy pocas realmente, la realidad que vive nuestro país frente al proceso de innovación según estudios y diagnósticos internos en la micro, pequeña y mediana empresa es bastante deficiente si sabemos que la mayoría de composición empresarial son la mayoría de este tipo, por lo que sí se quiere que nuestro país se ubique en un puesto alto y destacable en el índice de competitividad a nivel de Latinoamérica, es sabido que se debe enseñar a la dirección de cada una de ellas que su función no es estar concentrada en hacer cosas urgentes y operativas de la empresa, se debe empezar por recapacitar a nuestros empresarios a que sean verdaderos líderes, desarrollen su capacidad de delegar, reestructuren la organización, trabajen de forma colectiva identificando las áreas core y de apoyo para éstas.
Es hora de empezar a reconocer que si buscamos las oportunidades por medio de asesorías, alianzas empresariales, financiación de recursos, y con el apoyo del gobierno nos vamos a poder subir al "tren de la competitividad", lo cual esta compuesto por recursos técnicos, humanos, financieros, tecnológicos; la calidad del entorno donde desarrollamos las actividades del negocio; los esfuerzos y las ganas por hacer participes de proyectos; y sobre todo, que se recalca que es importante el impulso que hace la dirección, ella debe concentrarse en cultivar e incentivar a los demás miembros de la organización el sentido de innovar, especializarse y trabajar de forma planificada y previsible.
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